Nokian da il via ad un programma di incentivazione del personale

Il Consiglio di Amministrazione di Nokian Tyres ha deciso di aggiornare i piani di incentivazione del Gruppo per chiarire e migliorare gli schemi, e offrire un sistema premiante competitivo per tutto il personale. Il sistema di incentivazione è da tempo concentrato sulle opzioni, che sono in scadenza nel 2019. Nokian Tyres ha deciso di dare il via ad un sistema di premi basato sul profitto del Gruppo, in modo da coprire tutto il personale, a parte i dirigenti di alto livello. Questo nuovo regime è entrato in vigore dal primo gennaio 2016 e i premi maturati saranno versati in un fondo personale che sarà costituito il Finlandia. Tuttavia, il 50% dei bonus saranno investiti in azioni Nokian. “Questo bonus aumenterà l’impegno del personale e l’interesse per il successo del Gruppo – spiega Ari Lehtoranta, presidente e CEO di Nokian – Il fondo del personale consentirà all’azienda e ai lavoratori di avere maggiori benefici dal denaro investito”. L’obiettivo del nuovo sistema di incentivazione a base azionaria è quello di allineare gli obiettivi dei proprietari a quelli del personale, in modo da aumentare il valore dell’azienda nel lungo periodo. Il sistema di incentivazione a base azionaria copre circa il 5% del personale del Gruppo, tra cui il top management. Il sistema di incentivazione a base azionaria contiene tre anni: 2016, 2017, e 2018. Il Consiglio di Amministrazione della società deciderà i criteri di guadagno per il regime azionario quando avrà inizio il periodo di guadagno, insieme alla obiettivi assegnati a ciascun bonus. Una parte del bonus sarà pagato in azioni e parte sarà pagato in contanti.